מאת: מיה שפילמן, עו"ד ומגשרת
גישור גירושין לבני זוג שהחליטו להיפרד הוא תהליך שבו בני הזוג נפגשים עם מגשר, איש מקצוע מתחום דיני המשפחה, וביחד איתו דנים בכל הנושאים הקשורים למשפחה שלהם. הגישור מתקיים באווירה נעימה, בשיח מכיל ובתקשורת נעימה. השיח מבוסס על הצרכים של המשפחה, של בני הזוג והוא נעשה מתו בחירתם החופשית של הצדדים ומתוך ההבנה שזהו התהליך הנכון עבורם לסיים את הקשר.אחת ממטרות תהליך הגישור היא להגיע להסכמות שיאפשרו לבני הזוג לחיות חיים מספקים לאחר הפרידה. הדבר נכון בעיקר כשיש ילדים בתמונה. זוגות שמגיעים להסכם גירושין לאחר תהליך של גישור, מעידים כי מערכת היחסים ביניהם טובה ומאפשרת שיח ענייני וקרוב כאשר טובת הילדים נמצאת תמיד בעדיפות עליונה.
אחת הסוגיות המרכזיות בהליך של גישור גירושין הוא חלוקת הרכוש בין בני הזוג. הכלל המנחה על פיו מחלקים את הרכוש המשותף (זכויות וחובות) הוא כלל החלוקה השוויונית. כלומר, למעט מקרים מיוחדים , כל הרכוש שנצבר במהלך החיים המשותפים מתחלק באופן שוויוני בין הצדדים. המקרים החריגים בהם: מתנות וירושות, הסכמים שכתבו בני הזוג שמחריגים רכוש מסוים מהחלוקה. כלל החלוקה השוויונית מעוגן בחוק יחסי ממון 1973. כלומר, נקודת המוצא היא חלוקה שוויונית בלי קשר למי מחזיק בפועל ברכוש או על שם מי רשום הרכוש.
מה מייחד גירושין בהיי טק?
ישנם כמה היבטים ייחודיים לגירושי היי טק. בגירושין "רגילים" הנכסים המיועדים לחלוקה הם לרוב נכסים מוחשיים שניתן לחלק בעין. קרי: נדל"ן, מטלטלין, רכב, תוכניות חיסכון וכיוצא בזה.
בגירושי היי טק המצב עלול להיות שונה כשבנוסף לנכסים המוחשיים ישנם גם נכסים רבים לא מוחשיים שלא ניתן תמיד לחלקם או לאתרם באופן ברור. ובנוסף, גם קביעת שווי הנכסים האלו עלולה לייצר אי הסכמות היות ואין דרך אחת ברורה להעריכם. דוג': אופציות, מניות, בעלות בחברת סטארט אפ, דיבידנדים, ועוד.העניין השני הוא שחוק יחסי ממון בין בני זוג (1973), לא מתייחס כלל ועיקר לנכסים הלא מוחשיים האלו. למעט התייחסות לאופן החלוקה של הנכסים הפנסיוניים, אשר התיקון לחוק שנכנס לתוקפו בשנת 2008 נותן מענה לגביהם, אין כל התייחסות לאופן החלוקה של מניות ואופציות. אלו הם עיקר הנכסים הלא מוחשיים שיש לאזן ולחלק בגירושי היי טק.
אחד היתרונות הגדולים של תהליך גישור גירושין הוא היצירתיות. למעשה בתהליך שכזה, בני הזוג ביחד עם המגשר יכולים לנסח במשותף את ההסכם של עצמם. כלומר, הם יכולים להחליט החלטות שנוחות להם, שישימות עבורם, ושמתאימות לתא המשפחתי שלהם. היצירתיות חשובה במיוחד בגירושי היי טק. מאחר ואין הוראות ברורות בחוק לגבי חלוקת נכסים כאופציות או מניות ואין פסיקה מנחה של בית המשפט העליון זהו למעשה אזור דמדומים אפור שאפשר לצקת לתוכו תוכן יצירתי שהצדדים מחליטים עליו בעצמם.סוגיית חלוקת אופציות בגירושי היי טק
בחברות היי טק רבות נהוג לתת הטבה לעובד ולהעניק לו אופציות. אופציה היא אפשרות לקנות את מניות החברה במחיר קבוע וידוע מראש. חלק מהאופציות ניתנות כתגמול על עבודה שנעשתה בעוד שחלק מהאופציות ניתנות כתמריץ כדי לעודד השגת יעדים וכחלק מהסכם העסקה כאשר קבלת האופציה מותנית בהמשך העבודה בחברה. כאשר בן הזוג מחזיק אופציות בחברה שבה הוא עובד, לרוב האופציות הן אישיות ולא ניתנות להעברה ויש קושי להעריך את שווי האופציות כאשר בני הזוג נפרדים.
מה עושים? גם כאן נדרשת יצירתיות ונכונות של הצדדים להגיע להסכמות שיהיו נוחות, ברורות וישימות להם. למשל, אפשר להחליט שבן הזוג המחזיק באופציות ישלם לצד השני מחצית משווי האופציות נכון למועד הפרידה. כאן, יש לקחת בחשבון הרבה שיקולים כמו תשלומי מס שאמורים להיות משולמים בעת המימוש, מועד קבלת האופציה, מועד הפקיעה שלה, התנאים להמשך ההחזקה באופציה ועוד. כמובן שכדאי שאיש מקצוע יבצע את הערכת השווי, אפשר להתייעץ עם אקטואר.היתרון שבדרך זו היא ניתוק כלכלי של בני הזוג אחד מהשני. את האפשרות הזו בחורים צדדים שלא מעוניינים להיות בקשר כלכלי או שזקוקים לכסף נזיל. יחד עם זאת יש כאן סיכון עבור הצד המקבל היות ולא ניתן לדעת מה יהיה שווי האופציה בעת המימוש שלה בפועל ואז יתכן ויהיה צד שיפסיד סכומי כסף גדולים בעוד שצד אחר ירוויח. על כן, הרבה זוגות מחליטים ללכת על האפשרות השנייה שהיא להמתין עד מועד מימוש האופציה ומשזה הגיע, רק אז לחלק את הכסף בין הצדדים. אפשר להחליט שבן הזוג המחזיק באופציות ישמש נאמן של בן הזוג השני עד למועד המימוש בפועל.
